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Corporativa

É uma prática que envolve os funcionários e equipes de trabalho e tem como escopo a criação de ambientes mais colaborativos, levando os participantes à conscientização de suas funções profissionais e da importância deles na qualidade do trabalho que desenvolvem.

Esta atuação visa, através do uso das ferramentas da mediação transformativa, envolver os colaboradores de forma que eles possam valorizar suas capacidades e suas formas de desempenho e, ainda, da importância de suas posições na equipe a que pertencem.

Sendo uma prática que apresenta alto nível de eficácia para eliminar conflitos nas diferentes esferas de trabalho, permite que os participantes falem de suas dificuldades, com auxilio do gestor, mesmo que estas envolvam pessoas de uma hierarquia superior. O gestor cuida de construir, com todos os cuidados necessários, um ambiente propício para que se preserve a hierarquia.

Objetivos gerais da Gestão Organizacional:

– Auxiliar grupos de profissionais na redução de problemas no ambiente de trabalho;

– Identificar e dissolver conflitos (ocultos ou manifestos);

– Restaurar a confiança e o respeito entre os colegas;

– Motivar o trabalho em equipe;

– Aumentar a satisfação e o desempenho no trabalho.